工作服定做：工作服定做公司多少钱一件

引导语：根据劳动合同法规定，企业职工辞职后，工作服钱能否缴纳?如果打起官司，企业会败诉吗?

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安安的父亲：

一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者缴纳赃物。

所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违背了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必将被勒令退回已缴纳的费用，并被处以每人500-2000元的罚金。劳动者倘若直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者起诉，裁决的根据就是这一条。有律师回答说，如果合法的规章制度有规定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢如此做，告诉我，我只要砍到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章制度规定以及企业实际情况等的，百分百，责令责令返还及罚金。

二、从法理来剖析：1、如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承当相应费用。

2、公司与职工之间构建的是劳动关系，员工提供劳动，公司支付薪水，公司向职工提供工衣并缴纳服装费，实际上相当于公司强制要求职工订购工衣，这也违背了消费者权益保护法，强买强卖了。

3、当然，部分工衣价位高昂，好几百甚至上千一套，这种情况下，单位只能要求辞职时劳动者归还，如不归还或归还后有污损的，属于因劳动者本人缘由给用人单位引起了经济损失，可以要求劳动者承当赔付责任。当然，污损也是要考虑一个合理的耗损程度的，如果正常使用导致的污损，是不被认可的，只有不当使用或故意引起的污损，这种情况下，才可能被认可损失的存在。

三、有人问：按你那么剖析，那这事是不是没有规避的路子了呢?任何事情都是有规避法子的，但网路上阐述怎样规避，总是涉及到道德风险层面问题，所以，本回复就不涉及这一块了。

我是你的HR:

我是这样想的，可能不专业，仅作思维散发式参考。工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能付钱啊，企业有义务保障劳动者工作安全。如果出于职业化衣着规范等考虑，应该是可以缴纳费用的。但在服饰这块，如果公司埋单，会算作一种福利，大家的责怪也会少点。

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既然是工作服，那应当是公司出于美观或则其他考虑，由公司主动提出制做，并提供给职工使用。既然为了美观，量体裁衣是正常的，员工因此签字可以觉得是对交付染整厂家制做规格的一种确认，是与染整厂家达成的一个协议，并不能构成职工同意负担染整费用的根据。

员工使用工作服，是出于公司的要求，应该认作是一种劳动条件。员工辞职，公司可以收回工作服，员工不应承当费用，除非在制做工作服之前，双方经过协商，达成过平摊费用的合同。

尤文图斯：

工作服是以非现金支付的福利，有一定的时间性。企业对工作服的领取应当有规定，比如半年、一年或三年一套，企业在领取后职工离职，是否要收回或按照使用长短扣款要有明晰的规定，如果没有明晰规定，员工离职时扣款是不合适的。

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话说这个也不是好多钱吧，建议有个时限工作服，比如试用期，比如一年，在这时限内辞职可以酌情平摊费用，个人认为试用期好些。一般工服职工都不想要，是为了公司整体形象和工作才穿的，抠这个费用没啥好处。不过这是我个人观点。在法律层面，如果事先有合同，应该没问题。

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如果从劳保用品的角度，公司有义务提供，但是个别特种工作需求的劳保用品也比较多，比如保安，我们公司保安的服饰一年应当是六套，而且购置成本也比较高，一般职工工作满一年以后才免费工作服定做：工作服定做公司多少钱一件，如果工作几天后就辞职就须要承当相应的费用。工作服一般都不收回，某些特殊工种，比如焊工，如果试用期辞职的话，还是须要收一定的折旧费的。

学习与充电：

关于工作服费用本公司新政是设定服饰使用年限，在时限内辞职是要按在职时间折算费用，超过年限免费提供，不予扣费用。另外，为了减少新职工负担，一般等职工转正稳定后再给与服饰。不过，目前公司服饰新政上还有一个方式就是依照公司提供的服饰费用标准及服饰要求，自行先垫付费用，在公司规定时间内提供服饰票据，再给以报销。

朱彦:

工作服分两种：

1、普通办公大衣，如普通衣服、体血衫等。

2、劳保用品

**类，普通用具，一般属于福利，不要再回收了。员工辞职后穿上了能够记着公司的好

第二类，劳保，劳动法有规定，企业应当为劳动者提供必要的劳动保护，而且这类衣物通常还有时限限制，一般是1年或则是三年更换一次，不然就过了保质期。这类劳保用品，按理说可以回收，但在实际操作过程中大部分企业都不回收，操作上去也麻烦，不如就给职工了。普通工人回去也会在劳动的时侯穿，也会念起公司的好来。综上所述，不建议回收。

猫二：

我们在职工指南里写的太清楚，入职时间多久承当百分之多少的工作服制作费用在入职培训时侯把这一点说明，一般入职时侯的职工是不会计较那些的，然后到了辞职时在辞职薪资结算表上签字确认，需要职工个人承当多少钱的工作服费用。

两次都签字确认，目测法律风险都增加了不少。

我们除了发工作服，还发工鞋，工作服本身只有冬季两件衣服，工鞋有冬夏两对，但是估算费用时只算了工作服。平时还领取手纸作为日用品。在这方面倒没听说过有职工来闹

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我们公司颁布了《工作服管理制度》，夏装两套、秋装两套，西服一套，冬天加厚衣服一件，价值3000元左右。公司规定如下：

秋、冬装：

1、自工作服发放之日起，在公司服务期限不满2年的距辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。

2、自工作服发放之日起，在公司服务期限满2年不到3年的距辞职者，工作服须带走，且应承担其30%的服装费。

3、自工作服发放之日起，在公司服务期限满3年的距辞职者，工作服可带走，且不承当服装费。

夏装：

1、自工作服发放之日起，在公司服务期限不满1年的距辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。

2、自工作服发放之日起，在公司服务期限满1年不到2年的距辞职者，工作服须带走，且应承担其30%的服装费。

3、自工作服发放之日起，在公司服务期限满2年的距辞职者，工作服可带走，且不承当服装费。

但是辞职的职工对这一块意见很大，认为承当的费用很高(我们是入职半年后才量身定制工作服)，公司仍然在苦恼这一块，看怎么做，让公司的损失增加，也使职工更容易接受。

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