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    工作服工厂:工装定做公司多少钱

    文章出处:www.shmengyang.com/?baike/953.html 作者:admin 发表时间:2021-07-27

    工作服工厂:工装定做公司多少钱

    作者 周斌

    2014年1月,吴先生与签署了用工协议,期限为3年。到2017年1月届满后,吴先生跟单位提出了离职申请,但在申领辞职手续时,却被单位要求需按40%收取工装摊销费用并进行工装回收,折旧费用总计是1440元。如吴先生不交折旧费,单位就不办档案转移等退工手续。

    吴先生称,入职时单位给自己定制了一整套工装,包括秋冬冬季四季总共10多件,去年8月单位重新定制工装,到手时是去年11月。新工装确实使用不到一年,按公司相关规定,工装使用不足一年的辞职需归还工装,并且收取工装折损费,可尽管这么吴先生觉得这部份费用也是不合理的。

    对此,西安地铁工作人员说,的服饰分为劳动保护服和工装两类,劳动保护服包括安全帽、夜光衣以及防砸鞋等,这些都是为员工们免费提供的工作服,不缴纳折旧费。而工装每件都是为职工量身定制的,是有一定成本的。西安轻轨工作人员还说,这种做法也是全省同行业一些通用的做法。

    关注一西安地铁可以要求吴先生支付工装摊销费吗?

    员工工作服主要分两类。**类工作服属于劳动保护用具,《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用具。劳动防护用具是指劳动者在劳动过程中为免遭或减少车祸伤害或职业害处所配备的防护武器。根据《安全生产法》第四十二条规定:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或则行业标准的劳动防护用具,并监督、教育从业人员根据使用规则佩带、使用。”提供劳动保护用具是用人单位的义务,所以不得要求劳动者自行承当劳动保护用具的费用。

    第二类工作服属于仪态仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求职工在工作时间必须穿着工作服。但职工穿着工作服也是为了更好地诠释企业风采,有利于企业正常生产经营。因此,此类工作服的费用原则上也应该由企业承当,不应由职工自行承当。

    上海市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)指出:根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得在招用时扣留劳动者身分护照、要求劳动者提供担保或交纳劳动者赃物。在劳动合同履行过程中,对于劳动者占用单位价值较高的赃物,单位为避免赃物灭失或损坏,与劳动者约定设置了相应的合理担保,法律没用严禁,可以认定有效。但该约定为流押、流质担保,或者名义上为赃物“担保”实际上却是要求劳动者订购该赃物的,该约定无效。

    一般觉得,员工的工装并非单位价值较高的赃物,用人单位不能向劳动者缴纳押金或其他方式的担保。虽然有的用人单位依法定程序制订了规章制度,但其规定的内容违背劳动法律、法规规定,故缴纳辞职员工服饰摊销费的条款应为无效。向辞职职工吴先生缴纳工装摊销费于法无据。

    退一步讲,即使西安地铁可以要求吴先生支付工装折旧费,也不能以不办退工手续相逼迫。因为按规定为辞职员工代办退工手续是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条明晰规定:“用人单位应该在解除或则中止劳动协议时开具解除或则中止劳动协议的证明,并在十五日内为劳动者代办档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位违背规定,未向劳动者开具解除或则中止劳动协议的书面证明,根据《劳动合同法》第八十九条的规定,将“由劳动行政部门勒令改正;给劳动者导致损害的,应当承当赔付责任。”

    相关判例

    2012年12月18日,刘俊梅入职,担任停车管理员。同日,双方签定劳动协议,约定刘俊梅月薪资1260元;在职期间享受工作服待遇,所需工作服由提供,领取工作服时需缴纳700元作为押金,离职时需交纳相应工作服折旧费。入职后,刘俊梅收取工作服押金700元。

    2013年10月31日,刘俊梅辞职,并将工作服交回。主张交纳工作服折旧费,工作服押金应该返还刘俊梅586.8元。刘俊梅主张工作服押金应该全部返还。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会支持了刘俊梅主张,上诉北京市大兴区人民法院,要求不予支付刘俊梅工作服押金700元,但未获支持,又原告至北京市第二中级人民法院。

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    北京二中院判决书(2015)二中民终字第号觉得:提供工作服是员工必备的劳动条件之一,用人单位应该义务提供,不得向劳动者交纳费用。刘俊梅曾向缴纳工作服押金700元,至今未返还,原审法庭裁定返还工作服押金700元并无不妥。

    关注二哪些情况下西安地铁可要求吴先生赔付工装费?

    实践中对于用人单位发给职工的工装,到底是单位赃物必须归还的,还是职工的福利待遇,不能一概而论,要看有没有规定或约定。如果有规定或约定的,按规定或约定执行。如果没有规定或约定的,一般可倾向于属于职工的福利,员工没有归还工装的义务。

    但是如属于单位赃物,工装只是卖给职工工作时使用的,单位有权要求职工在辞职时归还,员工不予归还或故意毁坏的,单位有权要求相应赔付。但职工不予归还的,也应交纳合理的摊销费用。工装归还单位后,如单位发觉工装只有合理耗损的,也不能要求职工赔付,只有职工故意毁坏工装,才能要求其赔付。

    本案中,从西安地铁的有关规定看,如果吴先生丢失了单位的工装,西安地铁还是可以要求吴先生赔付服饰损失,但也应交纳合理的摊销费用,不能使吴先生全额赔付。但是当吴先生归还了工装,再要求其支付工装摊销费就没有道理了。

    相关判例

    赵书发于2012年9月3日步入全安公司工作,担任嘉定龙之梦超市的保安。2015年1月21日,赵书发向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求全安公司退还服饰折旧费180元等,对此该支付赵书发服饰折旧费112.50元,对于其余恳求均未予支持,赵书发不服裁决,诉至虹口区人民法院。全安公司声称,赵书发没有退回工作服,如退回可退还180元,否则同意仲裁裁决。上海市虹口区人民法院(2015)虹民四(民)初字第512号民事判决工作服工厂:工装定做公司多少钱,赵书发在职工脱岗移交单上盖有“制服丢失、破损、换旧清洗折算180元同意确认”处签字,表示赵书发已认可制服折算180元,现主张制服已归还全安公司,且未提供根据否认,故对其主张不予质证,全安公司现同意仲裁对此裁决,故判令全安公司支付赵书发服饰折旧费112.50元。

    关注三如果吴先生与地铁方自愿订立合同法律是否认可?

    假如本案中西安地铁并非单方规定吴先生支付工装摊销款,而是履行双方签署的相关合同,对此法律并不绝对严禁,但司法实践中将严格初审相关合同是否是双方真实的意思表示,且对劳动者是否公正。如合同并非劳动者自愿签署,也不会得到法律的支持。

    相关判例

    2006年1月9日,王世克步入浙华公司销售部工作。2010年5月6日,王世克向浙华公司发放外套一套、长袖上衣和长裤短裙各二件。2010年5月7日,浙华公司在公司OA系统中发布关于职工衣着相关事宜的通知一份,载明“员工领用的工作服,公司不予收回。员工辞职时,公司将按照入司工作期限和领用时间的不同,按工作服原价的一定比列溢价给个人。”2010年5月14日,王世克确认阅读该通知。

    2011年7月19日,王世克申领了辞职移交手续。后王世克向宁波市镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求浙华公司退还工作服扣款360元,获得支持。

    浙华公司诉至法庭,请求判令不需退还工作服扣款360元。因为公司并非全额交纳王世克工作服款,而是按照“谁享受,谁负担”的原则,按照王世克的实际服务期限按比列交纳,无违规或不妥之处。

    王世克答辩称:王世克发放工作服几天后才接到浙华公司通知称工作服有溢价情况,但接到通知不代表王世克对该通知内容没有异议,且王世克对工作服的采购没有知情及抒发的权力,浙华公司在开除王世克时也不接受王世克返还工作服,故浙华公司交纳王世克360元工作服款是不合理的。

    浙江省宁波市镇海区人民法院觉得,浙华公司向职工提供工作服,员工辞职时公司按照职工工作期限和领用时间的不同将工作服按原价的一定比列溢价给职工的规定,系浙华公司以通知方式发布的单方规定,未经王世克同意。浙华公司据此交纳王世克工作服款360元,没有法律依据。宁波市镇海区人民法院(2012)甬镇民初字第1260号民事判决:王世克要求浙华公司退还工作服扣款360元,法院给以支持。

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