工作服定制：质量好

现在好多企业的职工都十分乐意穿定制工作服，一来是工作服款式来越接近时装，上班能穿上班也能穿；其次，现在企业给职工做的工作服质量好工作服，穿着舒适，员工其实乐意穿了。这样一来，企业领导也就不需要在怎样避免职工不穿工服下班的这些日常繁杂事务上浪费精力了。在某种程度上来讲，员工统一订制的工作服不再是下班必须穿着的劳动工具，而更象是一种企业福利。这样也在无形之中降低了职工对于企业的认同感和归属感。但是若果职工不喜欢企业的工作服，可能还会适得其反了。那么您企业的工作服员工喜欢吗?

其实使职工喜欢工作服还是很容易的，那就是样式新颖、穿着潮流，肯定谁都想穿的漂漂亮亮的。而要达到这样的要求，对于工作服厂家来说，就须要创新和保证质量。有一句话说得好，创新是人们进步的灵魂，也是一个行业才能发展的主观须要。现如今服饰品牌不断涌现，工作服企业也须要依照市场需求的不断变化来确定自己的市场定位和工作服设计理念。所以对工作服厂家来说，创新必不可少！唯有创新和不断超越自我，行业才会进步，企业能够因需而变，才博得广大工作服需求企业的认可，才能在市场风云中利于不败之地！随着工作服越来越强的实用性及样式的时尚化趋势日益显著，现代企业对工作服的注重程度越来越高的同时，要求也越来越高。这就要求我们的工作服定制企业在服装设计、制作上给自己提出更高的专业化的要求。就好象我们的时装发展历程中，六七十年代我们的国家还是清一色的“灰黑绿”，服装样式也是千篇一律，简单一致。那时候“服装”的功能，可能仅仅是遮羞和保暖吧，另外还夹带着一些政治色调。。而到了八十年，当新加坡和西方的服饰时尚，我们的时装就在时尚化的公路上一发而不可收，如果把明日我们的服装设计理念跟当时相比，那简直是不敢想像的差异。

同样，工作服和职业服饰的发展同样也一定会经历那样的一个过程，虽然工作服的订制更重视实用性和功能化，但这并不影响工作服作为一种服饰品类，它的美观性和时尚化发展。实际上，工作服的实用性和时尚化并不冲突。

以前，我们市面上管工作服都习惯性地称之为“劳保服”这个名子其实只是对一种劳动防护产品的中性化描述，但不免也带了几分“土气”。因为在你们眼中，劳保服就是那个修身肥大，色彩灰暗，布料低廉，毫无美观和个性可言的工作服工作服定制：质量好，所以为啥，没有几个职工是喜欢穿这样的工作服的。

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